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领导行为与领导效能关系
领导
特质理论的作用有哪些?
答:
从
领导者
所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注
领导人
的性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的特性与品质对领导工作与提高
领导效能
的重要意义。解释了某些特质
与领导
绩效间的
关系
,有助于选拔和培养领导人才。局限:领导与个人特质之间的相关...
定规与关怀属于什么管理理论
答:
例:老师上课:搞好和学生的
关系
;完成教学任务 该项研究说明,一个
领导者
的
行为
在每一种维度中可以出现很大的变化。领导者在每种维度中的位置,通过对两种维度的问卷调查测度。根据这样的分类,领导者可以分为四种基本类型,即高关怀—高定规、高关怀—低定规、低关怀—高定规、低关怀—低定规。该研究...
领导
特质理论的作用是什么?
答:
从
领导者
所具有的特质去理解,以领导者为中心,探讨领导者不同于其他人的特点,例如,研究和关注
领导人
的性格、素质方面的特征等。作用:强调领导者个人良好的特性与品质对领导工作与提高
领导效能
的重要意义。解释了某些特质
与领导
绩效间的
关系
,有助于选拔和培养领导人才。局限:领导与个人特质之间的相关...
领导
是管理的一种吗?
答:
根据近年来理论界的研究和相关的社会实践,
领导
与管理主要有12个方面的区别。关键词:领导;管理;管理学目前对领导与管理之
关系
的认识主要有两种,一种认为管理是领导的一部分且是领导的延伸;一种认为领导是管理的一部分但不是全部。事实上这两种意见都不够完整,因为领导是从管理中分化出来的相对独立的组织
行为
,各自...
费德勒权变理论对现代
领导
的意义?
答:
领导者特质研究
和领导者行为
研究皆以领导者为出发点,而以领导者个人之内在素质或行为来探究领导现象,程度不同地忽略了
与领导
现象相关的领导环境的重要作用,忽略了被领导者在领导过程中的作用。领导是一种动态的群体过程或社会
关系
,领导者与被领导者的交互影响是领导过程之本质。在领导过程中,领导者是发生影响作用的...
根据费德勒的权变理论。最适合于
关系
取向
领导
风格的情境是
答:
领导者特质研究
和领导者行为
研究皆以领导者为出发点,而以领导者个人之内在素质或行为来探究领导现象,程度不同地忽略了
与领导
现象相关的领导环境的重要作用,忽略了被领导者在领导过程中的作用。领导是一种动态的群体过程或社会
关系
,领导者与被领导者的交互影响是领导过程之本质。在领导过程中,领导者是发生影响作用的...
管理学理论有哪些?
答:
3、 群体行为理论 团体力学理论,主要论述了非正式团体的要素、目标、凝聚力、规范、结构、领导方式、规模、行为分类、参与者、组织者对变动的反应等。4、敏感性训练理论 5、强化理论 6、期望理论
领导效能
理论 领导者境遇理论、行为连续带理论、领导方式系统理论、领导四象限模式、管理方格论
领导行为
权...
提高行政
领导者
素质的重要意义?
答:
(三)加强行政领导者影响力的关键所在 影响力是领导者实施
领导行为
的基础,包括权位影响力和非权位影响力,领导影响力的大小,
关系
到
领导者
能否完成所肩负的使命,为此,领导者必须不断加强自身素质修养,努力提高自己的影响力。因此,领导者素质的高低是加强领导者影响力的关键。(四)加强行政机关
效能
建设...
领导
特质理论的作用和局限是什么
答:
作用:1.强调
领导者
个人良好的特性与品质对领导工作与提高
领导效能
的重要意义。2.解释了某些特质
与领导
绩效间的
关系
,有助于选拔和培养领导人才。局限:1.领导与个人特质之间的相关十分微弱,没有一个特质可以确切预示某人将成为领导。根据这些性格特征,在实践上还是难以挑选领导者,甚至还难以区别领导者和...
管理学理论有哪些?
答:
3、 群体行为理论 团体力学理论,主要论述了非正式团体的要素、目标、凝聚力、规范、结构、领导方式、规模、行为分类、参与者、组织者对变动的反应等。4、敏感性训练理论 5、强化理论 6、期望理论
领导效能
理论 领导者境遇理论、行为连续带理论、领导方式系统理论、领导四象限模式、管理方格论
领导行为
权...
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