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领导让员工自己辞职告到总部
领导
总是暗示我,想要
让我
主动
辞职
,可我并不想走,我该如何应对?
答:
2.如果过不了试用期,
领导让
你主动
辞职
。新
员工
被领导强制离职,最常见的情况是试用期不合格。针对这种情况,
我
觉得既然是试用期,双方都有提前解除劳动合同的权利。但是如果领导说你试用期不合格,你必须拿出相应的证据。如果证据充分,你的工作能力确实达不到要求,那么
主动离职
也是给
自己
留面子;但如果...
公司
领导
估计找事,有预谋,想
让员工自己辞职
,怎么办
答:
辞退的话,肯定是公司占据优势和主导地位,但是公司想辞退一个
员工
,方式很多,可以采用心理压力,即劝导、压迫等使得劳动者
提出离职
;也可以经调岗,培训等将你架空,继而使得劳动者提出离职;最后,走正常法律途径,公司支付补偿金,并办理失业金。
“公司不安排工作,想让
我主动离职
怎么办?”,作为过来人能给些建议吗...
答:
企业不论是辞退员工也罢、挤兑职工不解雇也好,那只是一种降低权益支出的方式。但对于职工来讲,这便是砍断了退路。即然员工被辞退,肯定有存在的不足,
职工我
也应当思考,做出来的不好的地方要及时改正。职工最应该做的就是认真学习,加强业务水平,提升
自己
的整体实力。企业自己想办法
让员工离职
,职工...
在没满三个月时间单位
领导
疑似员工犯错
让员工
主动
辞职
请问员工应该...
答:
可以拒绝。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工
可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
在公司干了三年,现在
老板
想逼我主动
辞职
,
我
该怎么办?
答:
符合以上条件的
员工
,在离职可以领取失业保险金。加入你的离职是
主动离职
:工资太少、离家太远、工作压力太大,又或者职业发展需要等
个人
原因,则不符合领取失业保险金的条件。目前的这种情况摆在眼前的只有和单位
领导
进行沟通,因为想让你主动离职说明这个单位已经没有给你发展的平台了,你已经不适合这个...
领导
说出了
让自己离职
的话,自己该不该挣扎?
答:
你要知道,想逼你
辞职
的
领导
比你还着急,而且越着急,你就越平静,他会尽全力完成工作,不要让他们抓到他。每天照常做我们的工作。我们没有做错什么。我们应该自信和冷静。不要因为领导的这些负面行为,觉得
自己
在公司抬不起头丢脸。相反,我们应该公开乐观地处理这一切。被公司逼
离职
不是什么好事,但是...
如果
领导
想让你主动
辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
以此施压,使员工感到不公,进而选择辞职。9. 岗位调整:如果员工被调整到不重要的岗位或部门,而且薪资也随之降低,这通常是
领导
逼迫
员工辞职
的明显迹象。10. 降低职级:在绩效评估时,领导可能会以绩效不佳为由,降低员工的职级和薪酬,这是
让员工
感到
自己
在公司中的地位下降,进而
主动离职
。
公司
老板要
辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者
自己
写
辞职
报告怎么办...
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写
辞职
申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护
自己
的合法权益。
领导
说
要
裁员,又
让员工自己辞职
,不给赔偿我应该怎么保障自己的...
答:
如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到书面解除劳动关系的通知书(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工,按
自动离职
处理。如果用人单位以“一个月做不到第2名”为由降为实习顾问。你们可以...
领导
变相
让我
主动
辞职
,开始找我的过错,周末一直打电话和信息我工作的...
答:
如果你没有得罪
领导
,工作上也没有什么过失,但领导还是要你主动变相逼你
离职
,那很有可能是公司计划裁员,在试探你的底线。这时更不能上套了,一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿,再谈离职的事。总之
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