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领导让员工自己辞职告到总部
在没满三个月时间单位
领导
疑似员工犯错
让员工
主动
辞职
请问员工应该...
答:
可以拒绝。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,
员工
可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定...
在公司干了三年,现在
老板
想逼我主动
辞职
,
我
该怎么办?
答:
符合以上条件的
员工
,在离职可以领取失业保险金。加入你的离职是
主动离职
:工资太少、离家太远、工作压力太大,又或者职业发展需要等
个人
原因,则不符合领取失业保险金的条件。目前的这种情况摆在眼前的只有和单位
领导
进行沟通,因为想让你主动离职说明这个单位已经没有给你发展的平台了,你已经不适合这个...
领导
变相
让我
主动
辞职
,开始找我的过错,周末一直打电话和信息我工作的...
答:
如果你没有得罪
领导
,工作上也没有什么过失,但领导还是要你主动变相逼你
离职
,那很有可能是公司计划裁员,在试探你的底线。这时更不能上套了,一定要让领导按照劳动法规定给出相应的赔偿,再谈离职的事。总之
领导
说出了
让自己离职
的话,自己该不该挣扎?
答:
你要知道,想逼你
辞职
的
领导
比你还着急,而且越着急,你就越平静,他会尽全力完成工作,不要让他们抓到他。每天照常做我们的工作。我们没有做错什么。我们应该自信和冷静。不要因为领导的这些负面行为,觉得
自己
在公司抬不起头丢脸。相反,我们应该公开乐观地处理这一切。被公司逼
离职
不是什么好事,但是...
公司
老板要
辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者
自己
写
辞职
报告怎么办_百 ...
答:
用人单位要求劳动者
辞职
,劳动者是可以拒绝的。用人单位为了达到辞退不赔钱的目的,给劳动者待岗的行为,属于事实的解除劳动合同的行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动...
在试用期内、公司想辞退我,让
我自己
写了一个
辞职
说明,然后
让我
3天
答:
员工在试用期期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位
要求员工自己
写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
如果
领导
想让你主动
辞职
,通常都会怎么做呢?
答:
以此施压,使员工感到不公,进而选择辞职。9. 岗位调整:如果员工被调整到不重要的岗位或部门,而且薪资也随之降低,这通常是
领导
逼迫
员工辞职
的明显迹象。10. 降低职级:在绩效评估时,领导可能会以绩效不佳为由,降低员工的职级和薪酬,这是
让员工
感到
自己
在公司中的地位下降,进而
主动离职
。
为什么公司想辞退你却让你主动
辞职
?
答:
现实情况中确实存在,一些公司明明要开除职工,但是却
要职工
填写主动
辞职
申请表。这是为什么呢?大家遇到这种情况,千万不要签字,否则会造成
自己
的大量劳动保障权益损失。首先,用人单位开除试用期职工,要告知职工理由,比如不符合岗位录用条件等等。不告知理由解除,劳动合同法规定不可以。第二,如果过了试用...
老板让员工自动离职
可以申请赔偿吗
答:
二、员工“被迫辞职”是否也需提前30天通知公司? 如果“被迫辞职”的理由是成立的,无需提前30天通知公司,依据劳动合同法的规定,
员工辞职
是否需提前通知,可分4种情况来理解: 1、需提前30天通知的辞职:正常情况下以
个人
原因辞职的,需提前30日以书面形式通知公司。 2、需提前3天通知的辞职:正...
公司
老板要
辞退
员工
为了不赔钱叫员工待岗或者
自己
写
辞职
报告怎么办...
答:
你好,很高兴为你解答问题。你可以拒绝写
辞职
申请。如果公司无正当理由且未与你协商情况下,擅自调整工作岗位或待岗,你应当立即向公司提出书面异议,并提起劳动仲裁。照目前情形分析,公司欲辞退你,你也无需顾虑太多,未有诉诸法律才能切实维护
自己
的合法权益。
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