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领导说去别的岗位锻炼一下
领导
要求转岗,新
岗位
工作完全不上手该怎么办?
答:
如果
上司
要培养一个下属,不可能让这个下属舒舒服服的只干一件轻松的工作,而是让他轮岗
锻炼
,各个
岗位
都要熟悉
一下
,才能培养他的全面思考能力。如果要培养下属为中高层管理人员,甚至还要让他去艰苦单位、偏远一线去挂职去任职去经风雨,才能培养他更加全面的统筹能力。 二是要正确处理个人感受与职场安排的关系。 如果每...
公司招聘了应届毕业生当时没有到说好
的岗位
去,说基层
锻炼
几个月
答:
题主是否想询问“公司招聘了应届毕业生当时没有到说好
的岗位
去,说基层
锻炼
几个月合理”?合理。基层锻炼对于应届毕业生来说是一种常见的培养和锻炼方式,通过基层锻炼,应届毕业生可以更好地了解和适应企业的文化、工作环境,锻炼基本的工作能力和职业素养。
...是被
领导
调来调去怎么回事?这个工位干两天那个干两天,又
去别的
...
答:
3、你现在业绩做得不够好,
领导
想让你换个
岗位
试试 很多时候业绩做得不好不见得是自己能力不行,也是有很多因素的。领导觉得你本身的素养还是符合公司要求的,在你业绩不好的情况下,他不是优化掉你,是想让你去试试其他工作,东边不亮西边亮,说不定其他岗位你做的会好一点。这个情况针对老员工的...
大家好,我在一家企业工作,近期我和我比较要好的
领导
想把我从技术部门...
答:
没关系,可跟
领导说
,经过一个晚上的考虑,觉得多
岗位锻炼
能提升自己的能力,如果领导信任,愿意到新
的岗位
。
我的
领导
把我调到
别的岗位
去做我不想去应该怎么办?
答:
按理
说领导
可以调我们
去别的岗位
,但是我们也有我们的权利决定去和不去。一般情况下被领导调到其他岗位,有一种可能就是目前的岗位不适合你,他会去给你调到其他更适合你的岗位,还有一种情况就是他对你不满意,然后需要把你调到其他
岗位去
。在把你调走之前,他应该是和你进行过交流的,询问
一下
你的...
领导
要调我去新
的岗位
,我不太想去怎么办?
答:
所以,遇到这样的事情,首先要正向理解,做好三件事:一是正确认识公司调岗行为,遵守职场规则,尊重人事布局。二是保持积极阳光心态,把“负面情绪”变成“正向激励”。三是端正转岗态度,把“转岗”当作一次“全面锻炼”的机会。其实,一个人要成长成为中高层,多
岗位锻炼
是必须的,否则,只从事一个岗位...
公司
领导说
不要你这个
岗位
了,部门领导却说要给你升职了该怎么办?_百度...
答:
当然,有人可能觉得自己的部门重要或油水大,领导让换部门是抢走了自己的好地方,这种想法很正常,但要想得开,一是铁打的营盘流水的兵,二是离开也是给自己另一个
锻炼
机会,要把坏事变成好事。反之,如果老是有意见,不是跟领导弄顶了,就是工作受影响,反而更吃亏了。是不是?当
领导说
要你换个...
主管人力的老总希望派我去下属市的分公司,请问,这种情况,是好还是不好...
答:
肯定是分公司更
锻炼
人,在总部呆在也就是个职员,每个
岗位
基本上都是固定的,如果想晋升只能熬时间熬资历找机会,别人不挪窝你很难有机会,再加上办公室内部斗争,你很难脱颖而出,但是子公司就不一样了,如果你能独当一面,就算你不提也要把你调回总部,这就跟中央挂职干部一样,都是直接空降到...
领导
很喜欢让大家轮岗,这是为什么?
答:
当然无论是做哪种工作,最后还是一定要听从
领导的
安排,有一些领导则特别喜欢让员工之间进行轮岗,这对于一些性格方面比较保守的人来说,绝对是一场灾难。为什么喜欢让大家轮岗很多领导之所以喜欢让大家进行
岗位
的轮换,无外乎是出自于两种原因。一种原因是
锻炼
员工对于工作的责任感,懂得身边其他的同事做工作...
领导
把你从重要
岗位
调整到冷门岗位怎么办?有什么办法破解?
答:
一直萎靡不振。
领导
背后评价道:此人果然如此,只能同甘不能共苦,不能经受挫折,是温室里的花朵,不堪重用。如果你是年轻有为的中层,被调整到冷门
岗位
,要辩证看待逆境:热线工作是一种
锻炼
,冷线工作也是一种锻炼,沉下心来,磨磨性子,下次机会来临的时候,你要以更加成熟的姿态脱颖而出。
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老板让你自己选岗位