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餐饮行业节假日
我们是在
餐饮
企业上班的,
节假日
上班没有加班费也没有任何补贴。只是在平...
答:
劳动者
节假日
上班没有加班费也没有任何补贴,节假日加班是不能调休的,劳动者在节假日期间加班的,用人单位应当支付其3倍工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
餐饮行业
过年放假吗?
答:
不论行业,过年
法定假日
是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定
节假日
的,单位要支付300%的工资。\r\n更多关于
餐饮行业
过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc...
餐饮行业节假日
都不放假,我是部长,员工要请假我该怎么处理
答:
一般
餐饮行业节假日
都是工作高峰,所以在此期间员工请假可以采取如下方法处理:1)让员工了解节假日期间人手不够的现状,建议在节假日后再请假;2)按照国家法律规定支付节假日期间的工作报酬,提升员工工作积极性;3)如果员工执意要请假,则需要指定工作接手人,相关的报酬支付给工作接手人。
餐饮
部门法定
节假日
上班工资必须三薪吗
答:
今天国庆和中秋连在一起休假,10月1日至4日四天是法定
节假日
,劳动者上班的属于加班,单位应当支付3倍工资。单位没有足额支付加班工资的,劳动者可以向劳动监察投诉或者向劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
做
餐饮
服务哪些
节假日
有休息
答:
做
餐饮
类的服务性
行业
。除非是大型的餐饮企业和正规的单位,
节假日
会实行串休制度。要不然基本上没有什么正规的节假日可休息。尤其是旅游城市。
过年的时候,
餐饮行业
很多还是不能休息,如何看待这一现象?
答:
在我看来这样的现象其实是很正常的,因为每行每业在
节假日
的时候,也是需要有人坚持在岗位上的,
餐饮行业
可能说春节的时候没有办法陪伴家人,但是也是服务了更多家庭的团圆。其实在过年的时候,每个岗位上依然还是有人坚持在岗位上的,可能说其他行业坚持在岗位上的人数是比较少的,但是对于餐饮行业来说,...
益禾堂
节假日
有三倍工资吗
答:
益禾堂
节假日
有三倍工资。益禾堂节是
餐饮行业
。根据查询相关公开资料得知,关于三倍工资的规定主要在《劳动法》中,即用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,需要按照平时工资的百分之三百,就是三倍的标准来支付给劳动者工资。除了这个规定,并无其他三倍工资的规定。法律依据:《劳动法》第四十四条,有...
餐饮
企业大型
节假日
放假吗
答:
个体
餐厅
受疫情影响而放假,在一个工资支付周期内仍然需要照常支付工资;如果超过一个工资支付周期,劳动者正常上班的,要按不低于当地最低工资的标准来支付工资;如果仍继续放假的,则只用发给劳动者生活费。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受...
法定
节假日餐厅
不放假算不算违法
答:
劳动节,放假1天(5月1日)端午节,放假1天(农历端午当日)中秋节,放假1天(农历中秋当日)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)猜你喜欢:1. 10月国庆节不放假算不算违法 2. 病假遇到国家法定
节假日
算不算工资 3. 法定节假日算不算进年假里面 4. 冬至算不算法定节假日2017年 5.
餐饮行业
...
小
餐饮
店过年放假算不算工资
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按不低于当地最低工资标准的70支付劳动者生活费。应按国家有关规定办理。春节是
法定假日
,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪...
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