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餐饮行业节假日
请问
餐饮行业
过年放假吗
答:
不论行业,过年
法定假日
是3天,在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定
节假日
的,单位要支付300%的工资。 更多关于
餐饮行业
过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc...
餐饮行业节假日
都不放假,我是部长,员工要请假我该怎么处理
答:
一般
餐饮行业节假日
都是工作高峰,所以在此期间员工请假可以采取如下方法处理: 1)让员工了解节假日期间人手不够的现状,建议在节假日后再请假; 2)按照国家法律规定支付节假日期间的工作报酬,提升员工工作积极性; 3)如果员工执意要请假,则需要指定工作接手人,相关的报酬支付给工作接手人。
我是做
餐饮行业
的,法定
节假日
不给双倍工资,又不给补休,是否合法?_百...
答:
法定
休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付三倍工资,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
国家有什么规定
餐饮行业节假日
放假的吗?
答:
国家法定
节假日
加班,执行基本工资三倍的标准。这个国家是有明文规定的,但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中,都打了折扣,或者根本不执行。可以拿到国庆七天三倍的工资,仅仅是这七天,但是会面临被解雇的危险。这就是企业或者事业单位敢于不执行的根本原因所在。就算不休息,基本的三倍工资应该有...
餐饮行业
过年放假吗
答:
在法定3天假日内放假符合法律规定,但工资应该正常发放。根据《劳动法》规定
餐饮业
实行综合计算工时制的职工,工作日是周休息日的,不加工资;工作日是法定
节假日
的,单位要支付300%的工资。更多关于
餐饮行业
过年放假吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/709ddc1615835317.html?zd查看更多内容 ...
做
餐饮
清明节没放假也没双倍工资
答:
法律主观:
餐饮业
员工在
节假日
上班会有双倍工资。餐饮业与普通企业是一样的,如果是休息日安排劳动者工作,需要支付双倍的工资;如果是法定节假日安排劳动者工作,则需要支付三倍的工资。法律客观:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
餐饮业
有没有法定
节假日
的加班工资
答:
劳动法中没有给予
餐饮行业
什么特权,强烈建议你把加班的证据留好(比如出勤记录或者其他能证明你假期出勤的材料)当你还希望在这里工作的时候就先忍着,当以后想离职的时候可以立即向当地劳动部门申诉,要求单位支付你的全部加班费(不论是多久以前的都没问题,只要你手里有合理的证据)。你可以通过向当地...
餐饮
酒店法定
节假日
可以没有三薪进行调休吗
答:
您好根据我国劳动法规定.可以合理调动假期.但三薪分情况而定.是可以调休的
劳动合同法
餐饮业
国家
法定假日
5月1休几天?
答:
根据规定,劳动节法定节日只有五月一号当天,在法定
节假日
加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的3倍作为加班工资;另外两天属于调休,在休息日加班的,公司应当支付劳动者不低于平时工资的2倍作为加班工资。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》一、元旦:1月1日放假,与周末连休。二、...
餐饮行业
安排员工加班的,应该如何处理?
答:
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定,劳动者在法定节假日享受三倍薪酬。那么,这个法规如果与用人单位的制度性规定发生矛盾该将如何处理呢在
餐饮
等服务
行业节假日
加班已经成为惯例,有的单位会在节假日前后安排员工调休、补休...
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