11问答网
所有问题
当前搜索:
餐饮行业节假日
法定
节假日
上班
餐饮业
有双倍工资吗
答:
法定
休假日
安排劳动者工作的,用人单位应当支付三倍工资,否则劳动者可以向劳动监察大队投诉。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。法律规定:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
请问在
餐厅
做新年有放假吗?
答:
餐饮行业
属于服务类行业, 像国家规定的
节假日
一般是最忙的时候,例如新年一般会安排一部分人值班另一部分人放假次日再来顶班这样,如果是24小时餐饮的也就是说店里一直要有人特别是节假日。
餐饮
服务
行业
的 法定
节假日
从没有补贴与补休 算是触犯了劳动法吗 合...
答:
我国劳动法对劳动者休息时间有相关规定。具体如下 :第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不...
餐饮业
国庆加班怎么算啊
答:
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定:国家法定
节假日
总计11天,分别是春节3天,新年、五一、中秋、端午、清明各放假1天, 国庆3天。对于法定节假日,标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下,用人单位不能通过安排补休逃避依据劳动法44条的3倍工资责任的,及时安排补休,此加班费...
餐饮行业
春节放假3天需要付工资给员工吗?
答:
春节放假,应当按劳动合同约定的工资标准支付工资。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位春节期间放假,因为不超过一个工资支付周期,应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资。农历新年(春节)的初一、初二、初三是国家的法定
节假日
。法定
休假日
期间,企业安排员工加班加点的,应按不...
国庆
餐饮行业
有没有加班费
答:
国庆
餐饮行业
有没有加班费?算。法定
节假日
加班的,用人单位应当支付平常工资三倍的工资。法定节假日加班支付加班费的规定,全国的用人单位都适用,包括
餐饮业
。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
餐饮业
出纳法定
节假日
有假吗,有的话是怎么放的?
答:
国家法定
节假日
加班,执行基本工资三倍的标准。这个国家是有明文规定的,但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中,都打了折扣,或者根本不执行。
餐饮业
正常上班几小时?每个月假期多少天?
答:
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时:五天八小时;超出时间为加班,加班费周一至五1.5倍,周六日2倍,国家法定
节假日
3倍。综合工时:总工作时间和标准工时一样,但是可以每天连续工作超过8小时,然后集中休假,加班费一律1.5倍,国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间...
我在
餐饮行业
上班每月没有1天休息,
节假日
上班没加班费合法吗?这问题应...
答:
在
餐饮行业
上班每月没有1天休息时间,
节假日
上班也没加班费,这肯定是不合法的。这种情况可以向劳动监察大队投诉。
国家有什么规定
餐饮行业节假日
放假的吗?求。。。
答:
国家法定
节假日
加班,执行基本工资三倍的标准。这个国家是有明文规定的,但不管是企业还是事业单位在具体的执行过程中,都打了折扣,或者根本不执行。你可以拿到国庆七天三倍的工资,仅仅是这七天,但是会面临被解雇的危险。这就是企业或者事业单位敢于不执行的根本原因所在。就算不休息,基本的三倍工资应该...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜