未签劳动合同辞职 能否要求补偿
从2013年3月30日到现在 一直在现在的公司上班 但是公司一直没有找我签劳动合同 也不给我缴纳社保 现在我想辞职 递了辞呈以后 还能告他么 能得到什么补偿
工作凭证包含什么？集体照和电子版出勤表算不算？还有周边同事作证是否管用？
第1个回答 2013-06-08
由于没有劳动合同，且没有社保的缴纳，因此你是可以通过申请劳动仲裁来解决问题，要求支付双倍工资差额和经济补偿金半个月工资。但是对于你来说，想取得胜利，得想办法找到证据，即能证明你与单位存在劳动关系的证据。如果有，则必胜。
第2个回答 2013-06-08
可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，你这件事可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资，截止至6月8日，公司应该额外支付你2个月的工资；未购买社保可以要求补买社保；以公司未购买社保为由提出辞职，可以要求公司支付你经济补偿金，截止至6月8日为半个月的工资
第3个回答 2020-07-20
单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
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第4个回答 2013-06-08
保留工资条等相关物件 可以到劳动部门去靠他