解除劳动合同证明书
在协商一致解除(由用人单位提出)
(√)协商一致解除(由个人提出)
劳动者单方解除
劳动者试用期内解除
用人单位裁员
在第二条打勾了能领取失业金吗?
需要怎么才能领取
满足缴费义务满1年
已办理失业登记,并有求职要求的
这2点是不能领取的吗
那缴费失业金,有毛用啊
那,在协商一致解除(由用人单位提出).
这样能领取不
履行缴费义务满1年,失业。
这2点是符合的,不能吗
可以!
《失业保险金申领发放办法》(劳动和社会保障部令第8号)第四条规定:失业人员符合《条例》第十四条规定的,可以申请领取失业保险金,享受其他失业保险待遇。其中,非因本人意愿中断就业的是指下列人员:
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的;
(五)法律、行政法规另有规定的。
由用人单位提出就属于上述第(二)项被用人单位解除劳动合同的,所以能申领失业保险金。
就是说现在这份合同就算是满足
满足缴费义务满1年
失业 这2点,也拿不到是吧?
一定要由用人单位协商解除这条才能,个人协商解除就不能。
那这份合同 还写劳动者单方解除有什么用
劳动者单方解除劳动合同是指劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同,这是劳动者的单方行为,无论用人单位同意与否都发生解除劳动合同的效力。
劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同是劳动者与用人单位的双方行为,劳动者提出解除劳动合同的要约,用人单位承诺,双方协商一致,产生解除劳动合同的效力,对于劳动者一方来说,且不受劳动者单方解除劳动合同所必须的提前30日的约束。
以上就是劳动者单方解除劳动合同和与用人单位协商一致解除劳动合同的区别。
两者的共同之处在于,这两者都是基于劳动者的意愿而中断就业,劳动者主观上有中断就业的意愿,客观上有终断就业的行为(或者单方解除劳动合同,或者与用人单位协商一致解除劳动合同)。因此都不能领取失业保险金。