工作半个月离职，公司应该支付工资吗？

Question

有个朋友这个月的5号开始进入一家公司工作。但是这家公司没有给她签订书面劳动合同。直到该员工提出辞职，公司的老板娘马上就批准了。因此，这名员工从本月5号到20号，也就是上班16天。这家公司是单休的(星期天）休息，这16天当中包含中秋节放假。公司是有法定节假日放假的。但是公司说这名员工只工作了10天。而且只支付10天的工资一半。请问这是克扣工资吗？而且以这个员工是新人为由，还说可以不发工资。这明显违规了吧？可以向劳动局投诉吗？
还说本来就是要满一个月才有工资的，本来是没有的。

Answer 1

　　1、工作半个月离职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉；
　　2、法律依据：
　　1）《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　2）《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理

Answer 2

工作半个月离职，公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬，如果公司拒绝支付，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉。

《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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Answer 3

上了半个月可是他们不让辞职，怎么半