第1个回答 2013-08-12
比较难。央企是目前使用劳务派遣工最多的单位，其实质就是通过大量使用劳务派遣工降低企业成本，说白了，就是劳务派遣工的工资低。作为央企，要带头履行社会责任，但是至少在使用劳务派遣工这方面，央企带了坏头，乱用三性规定。所以，电网要想实现同工同酬，道路漫长。
第2个回答 2013-08-31
这根本就不是一个法律体系，劳动法规定的是以劳动合同为主，劳务派遣和劳动合同工人在同一薪酬体制下，也就是说劳务派遣只跟正式的劳动合同工同工同酬，而事业编制不受劳动法调整，他们是事业单位编制管理条例和公务员法调整，这根本就两码事，法律体系不一样，同工同酬只有与同样受劳动法调整的劳动合同工比较，而不是和公务员法和事业编制条例调整的国家机关编制人员比较！没有可比性，这次修改对于事业单位而言根本没用
第3个回答 2013-08-12
实行起来要有难度啊。不过，我想只要找相关部门，就一定能解决的。必须同工同酬。
第4个回答 2014-09-08
这样的笑话你也信？