第1个回答 2013-03-28
其实他们说的都是一些大公司或外企的人力资源部门,只有那样的公司才会那么的重视HR,据我所知的小公司的HR就是一个“事妈”。
我用自己的话简单的概括下:
1.人力资源部门是个职能部门,在公司里主要是起 *辅助* 作用的,虽然是辅助部门但是不代表它不重要。
2.协助高层制定公司的战略,然后根据公司战略制定相应的人力资源规划(环境分析,人员需求预测,人员供给分析,制定实施方案)
3.从总体上,把握并负责公司的招聘,培训,绩效管理,薪酬制定,员工的职业生涯规划,员工关系管理
4.协调公司各个部门之间的工作,使其各部门之间能更好的沟通,协作
5.负责建立企业的核心价值观,企业的文化
(以上是我对人力资源部门的一些看法,仅供参考)