有个员工工作了两个月被辞退了，没有签合同，也没过试用期，他现在说按劳动合同要陪他两倍的工资，是吗

如题所述

举报该问题

第1个回答 2013-09-30

08年《劳动合同法》实施后，规定在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则应自第二个月起支付双倍工资

相似回答

我在公司工作两个月了,没有签劳动合同,被公司开除了,公司该怎么赔偿答：您好，如果公司没有合法依据或者没有经过合法程序解雇您，公司应当按照《劳动合同法》87条规定向您支付赔偿金；赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍。您工作只有2个月，经济补偿金是0.5个月工资，赔偿金就是0.5x 2=1个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　【经济补偿的计算】经...

大家正在搜

没有签订合同工作两个月被辞退了签了劳动合同两个月后被辞退上班两个月被辞退没签劳动合同签了三年合同才工作两个月被辞退没有签劳动合同一个月被辞退入职两个月没有签合同还被辞退试用期两个月被辞退有补偿吗两个月没有签合同辞退我两个月没签劳动合同被解雇

试用期过了还没签合同怎么办？

没签劳动合同，在试用期结束后被辞退，该怎么办？

试用期已过，但是没有签劳动合同，现在被辞退。工资要怎么算？

试用期间没有签订劳动合同或被辞退

公司说工作3个月是试用期，可是3个月过后没有签订正式劳动合同...

试用期，只工作了几天，说签劳动合同也没签，企业要发我工资吗？...

试用期没签合同辞退员工需要补偿吗？

工作未签劳动合同，试用期一个月，可第二个月被辞退，是否可以要...