第1个回答 2010-07-19
是的,因为虽然你在试用期结束后没有和单位签劳动合同,但是公司并没有辞退你,所以在法律上认为你是被公司继续且是正式雇佣的。
公司没有提前通知就要辞退你,你可以要求其多付给你一个月的工资(不是试用期的工资哦),如果不给可以申请劳动仲裁保护你的合法权益。
第2个回答 2010-07-19
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资
4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据
法律依据
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第3个回答 2010-07-19
可以多要3个月的工资以及半个月的赔偿金
第4个回答 2010-07-19
工资按应聘时商量好的结算,再怎么扣都不能低于根据当地最低生活标准,合同没签订前,各种福利是没有保障的,由于没签订合同所以不算是单位正式员工,要多一个月工资的机率不大。