返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗？

Question

如题所述

Answer 1

现实生活中，有一些人员即使达到 退休年龄 ，还有能力继续工作，公司也会继续留用。很多人不清楚劳动者和用人单位的 劳动关系 是否还可以建立，保护双方的权益和义务。那么返聘 退休 人员，退休后需要 劳动合同 吗? 现在有些退休了的人员，还有能力继续工作的，有些企业也会继续录用。不过，对于已经过了法定退休年龄的人员，不能依法跟公司建立劳动关系，但是还想继续获得劳动者的权益，首先得确定还能不能依法签劳动合同。 法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再 签订劳动合同 。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在 劳动合同法 规范调整范围，得适用民 法规 范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。 根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。 劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不签订劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳动合同关系。 律师 提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。因为双方之间的关系不是劳动关系，而是 劳务关系 ，一旦发生意外，单位需要承担 人身损害赔偿 的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。 当然，因为没签劳动合同，其实退休人员享受不到劳动者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的情况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关 证据 ，然后去法院起诉维权。 去法院起诉的话，需要按照下面步骤来： 1、你需要就在公司里受到什么权益损害先写一个 起诉状 ，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。 2、需要准备带去的材料有， 起诉书 、本人的身份材料、证据。 3、还有一些费用，即受理费用为50元。 其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。在拿到 判决书 后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请 法院强制执行 。 最后，其实我国现在的法定退休年龄还算早，因此许多人在退休之后还想有所收获的话，就会接着去工作。不过，这个时候公司不给签劳动合同的，那是合法的，没有违规。但是，一旦你在工作跟公司之间有矛盾的，那么也可以通过去法院起诉维权。 返聘退休人员，退休后需要劳动合同吗?我国法律明确规定，达到退休年纪的劳动者，不能与用人单位建立法定的劳动关系。但是用人单位可以与劳动者签订协议，规定薪酬、工作内容、劳动待遇等相关重要信息，确保自己的合法权益。