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离职克扣年终奖申请劳动仲裁
离职年终奖
不发可以
申请劳动仲裁
吗
答:
离职后如果公司未按照约定或规定发放年终奖,员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益
。但在申请劳动仲裁前,员工需要了解年终奖的发放规定、确认自己符合发放条件,并准备好充分的证据材料来支持自己的主张。劳动仲裁委员会将会对申请进行审查并作出相应的处理结果。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规...
年终奖
因为
离职
不给怎么办
答:
可以要求单位出具书面的材料说明会按时支付年终奖,并明确具体数额
。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动仲裁申请程序:1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料;...
离职
后单位不给发
奖金
能
申请劳动仲裁
么
答:
但
年终奖
则有所不同,它属于私法范畴,劳动法及相关法规并明确规定公司必须给员工发放年终奖,公司可以根据自己的实际情况及发展的需要来决定是否发放年终奖,以及有权决定年终奖的发放的具体标准和方式。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》 第十二条 当事人
申请劳动
争议调解可以书面申请,也可...
辞职
后工资、年
奖金扣
发是否违法?
答:
辞职后工资、年奖金扣发一般是违法的,公司克扣劳动者工资是违法的,
劳动者可以提供相关证据,申请劳动争议仲裁
,用人单位无故拖欠克扣劳动者工资的,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉,也可以到当地劳动局申请仲裁,要求用人单位支付克扣的工资和年终奖。法律分析公司不能随便克扣员工工资,在签订劳动合同后...
离职年终奖
不发,可以
申请劳动仲裁
吗
答:
法律分析:公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定
。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项,则视为劳动报酬的...
不发
年终奖
可以
劳动仲裁
吗
答:
3、因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议。4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律、法规规定的其他劳动争议。而
年终奖
属于福利待遇,因此不发可以
劳动仲裁
。仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,...
年终奖
不发,可以
申请劳动仲裁
吗
答:
年终奖
不发,可以
申请劳动仲裁
。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,可以提起劳动仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及...
年终奖
公司不发可以找
劳动仲裁
吗
答:
公司年终奖不给发可以
申请劳动仲裁
。公司不发年综奖,是否适格于劳动仲裁问题,须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖,公司的经营管理或运营制度中没有关于
年终奖金
的规范,是不适申请劳动仲裁的;二是公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终...
辞职
后,公司可以已已经辞职为理由拒发
年终奖
吗?
答:
劳动者
辞职
以后,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了
年终奖
的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者
申请劳动仲裁
。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
公司不发
奖金
可以
申请劳动仲裁
吗
答:
还是跟单位协商,协商不成,可以采取以下方式:1、 可以
申请劳动仲裁
。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理
离职
后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动...
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