公司在国家法定节假日强制要求上班，只补休，不发加班工资.到劳动局告能得到什么补偿

Question

合法我可以肯定是不合法。我想知道我去告他能得到什么补偿。在这个公司工作2年零7个月。
我们的工资低的很。别的部门工资涨了几百就我们的涨几十。想着就是等不干了搞他一次。

Answer 1

可以要求支付2年零7个月的加班工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

第八十五条  用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料来源：中国人大网—《中华人民共和国劳动合同法》

Answer 2

以补休代替法定休假日加班工资的行为不符合法律规定。 《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。

公司应该补发你三倍工资，公司有可能会受到行政处罚。本回答被提问者采纳

Answer 3

你好，劳动合同法规定，法定节假日上班是不准调休的，如果当天上班必须给三倍工资，如果你以此理由向劳动仲裁部门或劳动监察部门投诉要求解除劳动合同是没有任何经济补偿金的，一般不予受理，可以投诉要求支付节假日上班的三倍工资。本回答被网友采纳

Answer 4

不用告他，可以劳动仲裁，跟法院的效力一样，如果你还想跟那里干就别去了，如果你不想，你就去，肯定罚公司钱，完后你上班的那个时间按加班算，给3倍工资。
建议你先考虑一下还跟不跟那里干了

Answer 5

节假日上班用人单位应支付劳动者3倍工资。