1. 第一是责任，当领导首先要敢于担当，成绩是大家的，问题是领导的；
2. 第二是眼光，善于洞察，见微知著，着眼长远，着眼发展，别人想不到的你要能想到；
3. 第三是冷静，做到机智判断，冷静分析，科学决策，善于听取别人的意见但又要有自己的见解；
4. 第四是韧劲，要锲而不舍，积极进取，不能因为一次两次打击而泄气，始终保持向上的激情；
5. 第五是团结，当领导要能团结群众，对上对下都负责，调动群众工作激情，发挥集体智慧；
6. 第六是博学，你的知识面要比普通人广博，丰富的知识能增加一个人的魅力
我觉得做一个好老板应该具备的品质有很多，其中最重要的有以下几点：
1、最主要的就是要能扛得住事，当老板必然会面对很多琐碎的问题，这种情况下不能崩溃，要沉着冷静地安排手下的人去解决问题。
2、当老板不要想着能安安静静，没人打扰之类的，经常面对的就是一团乱麻。所以闹中取静，乱中取定，是必备特质。
3、事多，人少，没钱，环境乱，是老板的日常生活, 所有做一个好老板必须做好面对这些情况的心理准备。
首先，老板平易近人，“没有老板的架子”。不会给员工一种自己是奴隶，老板是地主老爷的感觉。平时也会和员工一起吃饭，一起聊聊天、开开玩笑。
其次，老板很有礼貌。比如叫员工做事情，也会用“请求”的语气说，不会是“命令”的语气。这样员工听着就也很舒服，做事情也会比较开心，效率更高。如果帮老板做工作以外的小事情，老板也会表示非常感谢，不会是一副理所当然的样子。
最后，一个好老板一定不会拖欠员工的工资。按时放工资是每个好老板最重要的标准之一。也许有时候真的有些小原因不能及时发工资，老板也会相大家解释一下。
一：公平公正
在职场中，因为各种各样的原因，我们有时会遇到不公平待遇。这时员工会感到无比的难过与失落。也不会有最初的朝气与热情。
二：走到员工身边去
好的老板应该多了解员工，了解他们得所需，他们内心的想法，多听听他们的建议。这会让他们感到温暖，在工作中也会更加积极。
三:不摆架子
好的老板应该为人和善，不摆出老板架子。当员工犯错误时，温柔开导，耐心讲述，而不是破口大骂。
四：尊重员工！
作为老板首先得具有领导才能。作为老板，要和员工建立这种合作伙伴关系，首先应该具有正确的世界观和价值观，具有高尚的道德情操和人格魅力。具有强烈的创业精神和事业心，具有先进的思想理念和创新意识，具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知已者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。人才是创业之本、发展之源，在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工。
