同工同酬与编制的区别是什么？

Question

如题所述

Answer 1

同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资、绩效工资。基本工资=岗位工资薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。
一、《劳动法》相关规定。
根据《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
当然也有因为劳动报酬和劳动条件标准约定的不明确而引发争议的。用人单位可以和劳动者重新协商找到适用于集体合同的规定。如果说没有集体合同或者是集体合同，未规定劳动报酬的，就实行同工同酬。
二、事业单位考试内容。
那么事业单位考试科目通常涉及几个类型，第一个是公共基础知识，第二个就是行测，第三个是申论，这个考试是笔试科目。专业课考试也是事业单位招聘考试的内容之一。最后一个就是面试，它主要侧重于观察考生的表达，分析应对等综合能力。所在的区域不同，所以事业单位考试的要求也不同，这个需要根据自己所在区域进行判别。如果说想要考到事业单位，那么就根据自己所学专业来进行准备。此外也要多多锻炼自己的语言表达能力和反应速度。