试用期已到，我辞工了，公司不让走人该怎么办？

Question

试用期已到了，感觉这工作不适合我，所以我提前一个礼拜辞工了，但现在公司不让我走，说一个月过后才能走，我该怎么办？

Answer 1

楼主，你好。我觉得还是要先找你老板聊一下，把事情说清楚，说走之前会把工作交接好，不会一走了之的。说明情况说自己不适合这份工作，都没有这个心在这里工作了，老板还要付钱给你。我觉得细心跟老板说应该是可以的，尽量不要闹很大的矛盾。如果实在不行的话只能通过劳动法来解决问题了。上面的回答希望能帮助到你，还望采纳！

Answer 2

在试用期结束如果申请书辞职老板不批的话可以到到劳动局申诉，劳动合同分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），（如果在试用期之内应该提前3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿，如果一时找不到新的工作 领不到失业金。二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同，即用人单位不合法，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。

Answer 3

好好谈一下，你少拿点钱，那样估计可以谈妥，不然得按合同载多一个月，浪费也是蛮可惜的.好好谈一下，你少拿点钱，那样估计可以谈妥，不然得按合同载多一个月，浪费也是蛮可惜的.好好谈一下，你少拿点钱，那样估计可以谈妥，不然得按合同载多一个月，浪费也是蛮可惜的.好好谈一下，你少拿点钱，那样估计可以谈妥，不然得按合同载多一个月，浪费也是蛮可惜的.好好谈一下，你少拿点钱，那样估计可以谈妥，不然得按合同载多一个月，浪费也是蛮可惜的.好好谈一下，你少拿点钱，那样估计可以谈妥，不然得按合同载多一个月，浪费也是蛮可惜的.

Answer 4

试用期直接提前三天通知用人单位即可，企业扣押你工资是违法的。

员工辞职企业无权拒绝，并且企业得将工资结清给员工，如果企业扣押员工工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 5

1、员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。 2、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。