一家公司员工不断的离职，成立不满四年，300多人的团队，老员工不足30人，这是什么情况

Question

公司2016年成立，总员工差不多300人，主要领导没半年全部换一遍，架构每三个月一变，现在拥有老员工不足30人，甚至出现了员工巴不得离开公司的情况，我们部门的员工谁走了大家都为他高兴，甚至希望领导立马就放自己走，为什么会出现这种情况，有没有遇到这样的，分享一下

Answer 1

说明公司的各项业务发展不起来，领导无方，留不住人才，在这样的公司工作没有归属感，对公司的未来没有希望，各项业务开展不起来，福利及工资待遇也不会好，如果能找到好的公司当然一走了之。

Answer 2

那就是这个公司的领导阶层经营出了问题，比如说有的单位制定的规章制度不合理，不人性化，干部说话不算数，领导干部带头不尊规守距，把头作风严重等等一些问题，足以让这个公司瘫痪。俗话说，树倒猢狲散，就是这个道理。本回答被网友采纳

Answer 3

公司制度问题，还有就是福利待遇太低，操卖白粉的心，挣卖白菜的钱，根本原因在领导层

Answer 4

公司司制度有问题。追问

没有奖金，过年过节是实物发放，年终奖最终打六折，工作自入职以来从来没有一个月准时发，总是晚那么几天，加班不计算加班工资，知调休，没有弹性工作这一说部分员工有租房补贴，部分员工没有，之前提过离职，但是领导驳回了，现在确定想离职有没有好点建议

追答

想离职的话，找到下家再说，最好不要裸辞，现在工作不好找。