签订空白劳动合同后，公司填写劳务年限，仅有一份原件，公司辞退我时发现终止日期被修改过，可以不认吗？

Question

签订空白劳动合同后，公司填写劳务年限，仅有一份原件，公司辞退我时发现终止日期被修改过，可以不认吗？四年前签订空白劳动合同后，仅有一份原件，公司留存。现公司辞退我时，提出看下劳务合同，发现终止日期被修改过，原合同终止日期为2017年，被透明胶粘掉改成了2018，可以以超出2017年限后的工资，向公司要付双倍工资吗？

Answer 1

你手里没有劳动合同，视为公司拒绝与你订立劳动合同。没有订立劳动合同，公司已经违法在先，应该按照《劳动合同法》第82条承担法律责任，应当向你每月支付2倍的工资，并与你补订书面劳动合同。公司向你每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果公司手上的劳动合同确实是与你签订的，但是公司没有将劳动合同文本交付给你是违法的，违反了《劳动合同法》第16、81条规定，如果已经给你造成了损害，公司应当承担赔偿责任。
　 　公司违反《劳动合同法》规定违法辞退你，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向你支付赔偿金。
　 第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

一般不建议这么干。毕竟胳膊拧不过大腿。

Answer 3

一切都需要证据，怎么证明你是签的空白合同，签空白合同肯定无效。问题是你怎么证明，如果能证明公司让你签的空白合同，那个合同就是无效合同。本回答被网友采纳

Answer 4

不认也没办法