劳务工必看.现在为什么很多用人单位在用工问题上使用劳务派遣？仅仅是出于用工管理方面的考虑吗？

Question

站在用人单位的角度看劳务派遣当然很好，站在劳动者的角度呢？我们把青春交给了那份工作，几年、十年、若干年后我们会因为年龄过限而被终止该工作，那时候还没到退休年龄，我们怎么去生存？

Answer 1

对于劳务派遣人员来说，采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机

构签订劳动合同，可以保证劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保

护，员工的权益也有了保障。
《劳动合同法》中规定：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者 在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这使劳动派遣人员在即使没有工作时也有了一定的收入，一定程度上保障了该劳务派遣人员的生活需求。

Answer 2

我也是劳务的!
在做一份工作时要在工作中学习与提高,你有了技术经验了.就可以跳巢啊!
实际用人单位对一个员工都要有培训的,把你培训出来后不留你,你跑到其他公司去,那个原公司不是做亏本买卖了?
此地不留爷自有留爷处!

Answer 3

我个人认为劳务工对劳动者来说是很不合理的.因为现在很多企业或者单位是为了逃避某写责任而用的劳务工.实质上同工不同酬,这种不公平的现象迟早会引发社会矛盾.

如果你觉得你自己可以找得到更好的,或者说,凭你的工作经验,找同类企业的工作,作为正式工应该也不难的,不过还是要看你的能力还有你的学历!