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公司员工末位淘汰制度
末尾
淘汰制
合法吗
答:
【法律分析】:
末位淘汰制
并不属于法律认可的解除劳动合同的合法理由。这种
制度
通常作为绩效考核的一部分,通过设定考核指标体系来评估
员工
表现,并据此对排名末位的员工进行淘汰。然而,根据中国的劳动合同法,劳动合同的解除必须...
末位淘汰制
合法吗
答:
末位淘汰制
不合法。很多
公司
实行末位淘汰制,通常的操作方法是:对
员工
进行绩效考核,并将考核等级分为A级、B级、C级、D级,在考核中被评为D级的员工,公司会以不能胜任工作而解除劳动合同。随着法律意识的增强,很多公司对...
公司
以
末位淘汰制
辞退
员工
合法吗?
答:
用
末位淘汰制
来辞退
员工
,一般是不合法的。末位淘汰制的依据是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任的,
公司
可以依法与劳动者解约。但是该
制度
实际并不能证明员工不能胜任某一工作,因此是不合法的。如果...
末位淘汰制
合法吗
答:
公司
实行
“末位淘汰制”
不合法。由于末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
公司
让我签字
末位淘汰
合理吗
答:
"末位淘汰"
是指在
公司
裁员时选择
末位员工
进行淘汰。裁员一般受到《劳动法》等法律法规的规范,而末位淘汰作为一种裁员方式,需要符合相关法规,并且在执行时需要遵循一些原则。以下是一些相关原则:1.**平等原则:**裁员过程中...
末位淘汰制
,真的合法吗
答:
按照
末位淘汰制
,
员工
绩效考核排在末位,
企业
就要辞退员工,即解除同员工的劳动合同。企业单方面解除同员工的劳动合同中,有一种情况是:非过失性不胜任工作解除,问题是未位淘汰是否等于不胜任工作呢?根据《劳动合同法》第四十...
公司
的
末位淘汰制
合法吗
答:
法律分析:
公司
实行
末位淘汰制
不合法。末位淘汰制不属于法定的解除理由,从而被普遍认定为违法解除行为。末位淘汰制是一种根据考核的结果,对得分靠后的
员工
进行淘汰的绩效管理
制度
。根据我国法律规定,我国的劳动合同解除采用法定...
末位淘汰制
如何制定
答:
末位淘汰制
制定如下:1、
企业
制定末位淘汰规章
制度
,应当履行
职工
民主程序,即征求工会或者职工代表意见,或交职工代表大会审议通过;2、建立一套科学客观公正的绩效考核标准和程序;3、用薪酬管理的方式,通过薪酬体系设计配合末位...
末位淘汰制
合法吗
答:
因此,用人单位以末位淘汰为由单方与
员工
解除劳动合同的行为是没有法律根据的。据了解,
末位淘汰制
这种绩效考核管理方式,于上个世纪90年代传入中国,目前深受国内一些
企业
追捧。这种管理模式在促使员工增强危机意识、竞争意识,最...
末位淘汰制
什么意思
答:
从法律的角度讲,
末位淘汰制
有违法的可能性。对于
企业
和
员工
共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产生约束力。在合同期限未满前,任何一方单方的解除合同,都必须有法定的...
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