口头通知职工离职的,职工是可以通过申请劳动仲裁的方式来索要赔偿的,对于辞退劳动者是需要提前一个月通知的。公司口头辞退员工,是不具有相关的法律效力的。
一、
口头通知职工离职如何赔偿 口头通知职工离职,劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。
二、
公司口头辞退员工有效吗? 用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。用人单位拒绝上班的向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具证明。对辞退违法的,可以申请劳动争议仲裁。根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
三、
被口头辞退该如何举证 被口头辞退该举证方式如下:
1.被口头辞退是不能解除劳动合同的,提醒您,因辞退员工引起的纠纷,应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。
2.若劳动者主张解除劳动合同,可以提供证人证言、物证等的证据来证明。