先到公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以可以向人民法院提起诉讼。
【法律分析】
劳动争议的处理程序有四，即协商，调解，仲裁，诉讼。根据法律的规定，当事人发生劳动争议后，可以按照以上四个程序进行处理或者申请处理。具体的劳动争议案件来讲，并不是所有的案件都要经过法律规定的四个阶段。通常情况下，由协商后调解解决的争议案件最多，其次是仲裁阶段，最后到诉讼阶段的只是不服仲裁裁决的一部分案件。劳动争议发生后，当事人双方均有权申请调解、申请仲裁或提起诉讼，也有权自行协商解决。发生劳动争议后，当事人除先进行协商外，可以申请劳动调解，调解不成，或者不愿意调解的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，其诉讼程序按照民事诉讼法的规定，实行两审终审制。一调一裁两审的制度将仲裁作为诉讼的一个前置程序，不经仲裁，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。在立法过程中，有的意见建议将这种仲裁前置的程序，修改为或裁或审，即由当事人选择，仲裁或者诉讼，不再将仲裁作为必经程序，由于减少了一个必经仲裁程序环节，可以解决劳动争议处理时间长的问题。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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