公司说好的提成不给了怎么办

Question

如题所述

Answer 1

公司说好的提成不给了怎么办
当公司说好的提成不给了时，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与公司进行沟通协商，明确提成不发放的原因；其次，检查劳动合同和公司内部制度，确认自己的权益；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
一、沟通协商
当发现公司未按约定发放提成时，员工应首先与公司负责人或人力资源部门进行沟通。了解提成未发放的具体原因，可能是因为公司财务状况、业绩考核等问题导致的。在沟通过程中，员工应保持冷静，理性表达自己的观点和诉求，争取达成一致意见。
二、检查劳动合同和公司内部制度
员工应仔细查阅自己的劳动合同和公司内部制度，确认提成的发放条件、时间和比例等条款。如果合同中明确规定了提成的发放方式和标准，而公司未按合同履行义务，员工可以依据合同条款要求公司支付应得的提成。
三、劳动仲裁或诉讼
如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、业绩证明等，以证明自己的诉求合理。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行调解或作出裁决。
如果员工对劳动仲裁结果不满，还可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要按照法院的要求提供证据和材料，并参加庭审等活动。法院会根据事实和法律规定作出判决。
综上所述：
当公司说好的提成不给了时，员工可以通过沟通协商、检查劳动合同和公司内部制度以及劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果公司未按约定支付员工的提成工资，属于违反劳动法的行为。员工可以依据该法条规定要求公司支付应得的提成工资。