行为科学理论主要包括

Question

如题所述

Answer 1

行为科学是20世纪30年代兴起的一门研究人类行为的综合性学科，它结合了心理学、社会学等多个领域的知识，旨在探究人的行为规律，以预测和控制人的行为。这门学科在国外管理研究中占据了重要地位，并成功地将管理重点从“规章制度”转向了“人”为中心的管理，推进了管理思想的变革。
行为科学管理理论的产生和发展，起源于20世纪20年代至30年代的梅奥霍桑实验。该实验揭示了工人工作动机和行为的多样性，证明了人们不仅仅是追求物质利益的“经济人”，还有社会性需求。梅奥因此提出了人际关系理论，这也成为了行为科学理论的基础。1949年，行为科学这一术语在跨学科会议上首次提出，1953年正式成为一门学科。
对于行为科学，国内外有不同的看法。国外有观点认为行为科学尚未形成统一的科学体系，其理论和方法有待进一步验证。而国内意见分歧，有人认为行为科学是普适的科学，不应受国家和阶级限制；也有人认为它是为资本主义秩序服务的，应予否定；还有人认为行为科学研究人的行为是必要的，应结合国情吸收其合理部分。
目前，行为科学管理理论主要涵盖人性假设、激励理论、群体行为理论和领导行为理论四个方面。人性假设是理论的出发点，管理者对员工的认识可分为工具人、经济人等六种基本类型。激励理论是核心，涉及需求层次、行为改造和过程分析三个子领域。群体行为理论关注群体心理研究，而领导行为理论则研究领导者的素质、行为和领导风格等。