第1个回答 2023-03-30
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主和劳动者在建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果你离职时没有签订劳动合同，那么你和雇主之间的劳动关系就没有法律依据。在这种情况下，你可以向劳动行政部门（例如劳动保障监察部门）投诉，要求给予相应的赔偿。
如果你已经离职，但是认为自己在工作期间的权益受到了侵害，可以在下岗、解雇、合同终止之日起60日内向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。申请劳动仲裁的具体程序和办理流程可以咨询当地的劳动争议仲裁委员会或劳动保障监察部门。
第2个回答 2023-03-30
不签劳动合同辞职了还可以进行仲裁。员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。
《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日（劳动争议调解仲裁法规定劳动仲裁时间为一年）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。所谓“劳动争议发生之日”，根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号、劳动部劳部发[1995]309号文解释，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
第3个回答 2023-03-31
劳动仲裁的仲裁时效是：
自当事人知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起1年内。
在这期间你随时都可以申请仲裁的。