和公司签订合同，由劳务派遣公司代发工资

Question

如题所述

Answer 1

一、薪资代发的服务费用：
工资代发的服务费是20人以下50元/人/笔（含税），20人以上35元/人/笔（含税），100人以上 25元/人/笔（含税），服务内容包含工资表核查、工资发放和个税申报。

二、薪资代发的操作流程：

1. 网站注册，官网企业认证签订人事代理协议；
登陆账户后点击右上角未认证进入认证界面，公司法人选择法人代表界面操作，非法人选择非法人代表界面操作；需要上传公司营业执照及填写公司对公银行账户信息。提交认证申请初审通过后会收到短信，请在收到通知后查询公司账户上面的到款金额，登陆认证界面输入金额提交即可。（此认证步骤为目前主流电子签约和认证方式，整个过程不会出现财务风险。）

2.启用账户，上传薪资表（含员工工资卡号）；
点击新增发薪，选择月份、计划发放时间、发薪类型后，填写薪资表名称并上传薪资表，即可创建一条发薪数据。若没有填写薪资表名称，则会自动获取Excel名称作为薪资表名称。

下载操作可以下载当前薪资表，点击列表中的取消操作即可取消本次发薪，取消后需重新上传创建薪资表。

3. 专人后台复核薪资表，上传账单；
客服后台审核通过后，审核状态变为审核通过。若审核退回，则审核状态为审核不通过，点击查看原因可查看退回原因。

4. 确认账单并付款
后台审核通过后，账单列表会生成账单数据，用户可点击账单下载，下载该笔薪资的结算单。结算单确认无误后，点击确认，根据显示的银行账号信息线下打款。
到款后，服务人员在后台进行核销操作，前台账单状态变为核销完成。核销完成操作前，用户可取消发薪，点击取消即可

5. 薪资发放至员工、开票
付款后，可以在后台申请电子发票，开具成功后会通过邮件发送发票附件给客户；

Answer 2

是的，这种现象很普遍；
1 很多国营企业，尤其是以效益为追求目标、编制要求特别严格的企业，其中大部分员工是采用这种派遣制用工合同；
2 员工与公司签订的是借调合同，与劳务公司签订的是正式合同，因此工资是由用工企业每月按时转账进劳务公司，之后给员工发放。追问

现在和公司签劳务合同，由劳务派遣公司代发工资，这样做有风险吗

追答

没有，对个人而言没有风险；
这是公司在合理规避承担风险责任。

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Answer 3

企业自己发薪占用时间长，个税申报流程复杂，易产生纠纷，企业面临无票支出，增加企业用工成本。北京众薪科技，标准化服务流程，便捷高效，客服全天候响应，资深专家提供专业服务，服务1000+企业，经验丰富，报酬发放+个税申报一体化处理，取得票据凭证，降低企业成本，信息保密、资金安全。

Answer 4

有这样的操作模式。
不过现在好像限制了，一个单位不能超过10%的员工使用这种方式。追问

公司临时聘用一批人员工作，签了劳务合同，可是发现扣的个税很多，公司开劳务费发票也要缴税，所以想让劳务派遣代发，不知道这样操作有风险没？

追答

这个和你没有关系吧。
既然是临时员工，那么看第一个月是否能拿到钱。
拿到了，则以后都能拿到。也就无所谓了。
拿不到的话，也就损失第一个月，然后准备走人。
一般来说，公司这么做自然有他的理由，但和员工无关。
至于扣税啥的，那是国家的规定。