上班时间被领导打伤成骨折算不算工伤

Question

如题所述

Answer 1

【1】上班时间，是否因为工作，被打伤？

【2】如果是因为履行工作职责，受到暴力伤害，可以视为工伤。

【3】应该进行工伤认定。

【4】首先由打人者做侵权赔偿。

         赔偿伤者的医药费，误工费等。

         不足部分，才能由工伤保险基金补偿。

【5】根据《工伤保险条例》第14条第三项。第17条

Answer 2

1、不是工作原因，即使是工作岗位、工作时间受的伤也不属于工伤；
2、《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

Answer 3

工作时间，工作场所，因工发生伤害，可以认定工伤，被人为打伤不能认定工伤，报警应该按照损害赔偿标准赔偿，根据刑法判故意伤害罪，三年以下有瑚徒刑并赔偿！

Answer 4

故意伤害罪，轻伤，最高可以判3年（并且附带民事赔偿）！第一是工伤，第二，报警，追究领导刑事责任！让医院开伤情鉴定，起诉他！

Answer 5

这不算工伤，应该说是顾意伤害吧，你可以到法院起诉那个把你打骨折的领导。