根据劳动法第八十二条规定，如果工作了13个月被辞退，也没有签订劳动合同，双倍工资最多能赔几个月的

Question

我想问一下双倍工资赔偿是按最多11个月赔付，还是按12个月赔付。还有就是满一年没有签劳动合同就视为已经签无固定期限的劳动合同，那赔偿的话是按照开始参加工作时的日期算，还是按照已经算签完无固定期限合同以后的日期开始算。

Answer 1

　　双倍工资11个月。看《劳动合同法实施条例》第6条规定。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　你入职超过了一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同已与用人单位签订了无固定期限劳动合同，认真看下面的内容。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

Answer 2

工作了13个月还没鉴定合同，将视为以签订无期限合同，就是说你和公司是视为有劳动合同的。你现在已不能申请双倍工资赔偿了，因为过了申诉有效期。如果你现在被公司辞退，你可以申请工龄赔偿和最多三个月最少一个月的违约赔偿金。

Answer 3

双倍工资按11个月计算。满一年后的视为建立无固定期限劳动合同关系，应当签订无固定期限劳动合同。

Answer 4

可以赔付不满一年，满一年，视为与用人单位签订无固定期限劳动合同，但是还要签订

Answer 5

同意miao_yingjie的回答
另外，请注意掌握能够认定你们双方存在事实劳动关系的证据
根据我以往的经历，公司会试图证明你们之间是劳务关系而非劳动关系，直接断掉您需求劳动合同法救济的途径。