企业给员工交了工伤保险后，如出现工伤，在员工工伤期间还要承担哪些费用?

Question

如题所述

Answer 1

根据工伤保险条例，员工出现工伤，用人单位在医疗期内还是要正常发放工资福利待遇的。
虽然有工伤保险承担医疗费，但是在实际操作中会看到，很多用药还是不符合医保规定，是不能报销的，所以一般真的有员工出现工伤了，还得事先跟医院打招呼，用药上尽量用符合医保范围的。
工伤后进行伤残等级鉴定，工伤保险处会支付一个一次性伤残补助金的，如果员工离职，公司应当承担一个一次性伤残就业补助金，工伤保险处会承担一次性工伤医疗补助金。这个具体还得看伤残等级鉴定的结果，结果不同处理也是不同的。

Answer 2

职工工伤期间福利待遇不变，这些是由企业负担的，包括工资在内（自员工发生工伤离开工作岗位接受治疗起工资以基本工资计发）。各地具体执行方法不同，在治疗期间，企业需要垫付医药费用，治疗结束后与社保经办机构结算，需注意要妥善保管诊断证明、发票、费用清单、病历等材料原件！结算的前提是要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果被鉴定为伤残1-10级伤残，伤残补助金和伤残津贴都是由工伤保险基金支付的，企业不需要负担。
我在这里简要的叙述一下1-10级伤残待遇及企业责任：
1-4级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，企业以伤残津贴为基数为受伤职工缴纳各项社会保险费用，正常享受福利待遇。
5-10级经工伤职工本人提出可以解除劳动合同关系，企业按相关标准给付职工一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
详细内容请参照《工伤保险条例》2011新修订版和统筹地区相关《工伤保险条例》实施办法

参考资料：《工伤保险条例》2011新修订版

Answer 3

请参阅《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 　　
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 　　
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”

Answer 4

公司应该不用承担任何费用，工伤期间的费用，都由保险基金承担！追问

比如工资呢？也不用发吗？