主动离职，公司未按实际工资缴纳社保，可以要求赔偿金吗？

Question

如题所述

Answer 1

个人缴费以参保人月应税工资、薪金收入为基数。
假如你无法举证实际收入是3000元的话，单凭劳动合同是没用的。因为劳动合同的3000元基于某种特定情况下的劳动报酬，假如你请假或出工不足会导致收入降低，相信这部分工作B劳务公司会做得比你想象的要完整。
这事同时涉及个人所得税，A、B公司会不遗余力去处理。虽然真理在你那边，可谁都知道，黎明前的夜是最黑的。
胜诉的话公司必须补缴社保，但你已向B公司签署了自愿按2000元缴纳的保证书（你的过失），可能无法得到其它补偿。

Answer 2

你的事不在于是不是自动离职，而在于社保缴费基数低于本人实际工资是不是符合社保规定。
社保的缴费基数可以是参保人的基本工资，也可以按社保机构确定的当地缴费基数的上限和下限之间选择。
缴费基数的上限和下限：当地上年度社会平均工资的300%-60%
，在这之间选择一个标准作为缴费基数都是允许的。
如果你的缴费基数低于当地上年度社平数的60%
，倒是可以申请劳动争议仲裁。
否则没有什么意义。