离职还有三四天，和上司一起干活时候，上司说到时候我要是还在这，你就回来，不想让你走，一定要回来？

Question

的话，为什么？什么意思？

Answer 1

1、考虑清楚再离职

一定要重视你的每一份职业，对任何来说，都是一段宝贵的经历。

现在工作不好找，你能保证你辞职了，下一份工作比这份工作更好吗? 你能保证你在这一份工作中遇到的问题，在下一份工作中不会遇到吗？

真正的优秀的人，无论这份工作自己喜欢还是不喜欢，都会把手头的事儿干得漂漂亮亮。

如果我们无法改变工作态度，无论换多少家公司对我们来说都不可能获得成长。

我们只有先将这一步跨过去，持以坚持、自律、乐观、向上、认真、坚韧的态度和精神来做事，才能弥补工作或是能力上的缺陷。

你没有主动说要离职，领导也不知道你心里在想什么，但是你一旦说出来，请记住，开工没有回头箭，即使你能被留下，也不会再有任何发展。

如果你考虑清楚了，先观望一段时间，然后在工作之外寻找新的职业方向。

2、再不如意也要留退路

如果已经到了一定要用辞职才能解决问题的阶段，在没有新的方向之前，如果这个时候你有退路，一切都好解决。

（1）有一份不断经济来源的副业

有一句话是这么说的：“不要把鸡蛋放在同一个篮子里。”

也就是说，如果一个人把所有精力都放在一份工作上，为了工作牺牲家庭、个人生活，那么最终他收获的可能是失望。

当今社会，时代发展很快，如果你能意识到没有永远的稳定，越早发现并开始发展自己的副业，你的人生就可以多一份可能，多一份保障。

但是，大多数人似乎都走进了一个误区。看到别人通过副业赚到了钱，马上也跟着别人做，却发现赚不到钱。

这里发展副业，还是要考虑一下自己喜欢什么，能做什么，有什么资源，想清楚再去做，成功率就会比较高。

我认识一个很厉害的人。

她的本职工作是图书编辑，她本职工作做得很出书，在工作之余的时间也会大范围猎取知识，并且学习写作技巧。

后来，她发现，自己在网上发表的读后感竟然获得了很多人的关注，于是，这个习惯性动作为她形成了个人品牌。

随着文章的广泛传播，不仅帮助公司的很多图书的销量大增，工资自然也上涨，更多的商业合作也纷至沓来。

她真正做到了主业和副业融为一体，每天做着自己喜欢的事，同时还能赚很多钱，而且锻炼出了自己的核心竞争力，无论到哪里都能活得很好。

当然，前提条件是，先把主业干好。

（2）有几个可以帮助自己的人脉

听过一句话：“30岁前靠能力找工作，30岁后靠人脉找工作。”

事实确是如此。

《小欢喜》中方圆人到中年被裁，当他用尽各种途径去谋求生路时，包括发红包，找小师弟介绍，到最后却发现没有一个人愿意帮他。

方圆自己也知道，自己没有人脉，所以是第一个被踩的。

职场人到一定阶段，能力其次，人脉和资源才是第一位的。

所以在职业发展前期，就要树立为自己积累人脉的意识。

当然，要积累有用的人脉，关键时刻能帮到你的人脉。

（3）有一笔让自己不挨饿的储蓄

如果副业和人脉都没有怎么办？

没有关系，如果你手上还有可以养活你三个月、半年、甚至是一年的积蓄，你就不要害怕了。

所以我们平常就要养成积累本金的意识，有积蓄在手，这就是你的底气，关键时刻可以给我们说走就走的勇气。

Answer 2

这个要看你在什么位置了，对公司重要与否，如果特别重要，那么离职也不是说离就能离的，得需要时间让公司招聘到合适的员工，如果是一般岗位的话，就按照程序。一步一步来！至于观察，就是多虑了。没有挽留或许就是说明，你对公司不太重要。暗中观察也许是一种习惯，恰巧被你发现了！
如果你辞职了这领导再观察你的话，我认为他是在看你是真辞职还是假辞职，如果你走的话，我觉得应该领导会留你的，毕竟你干活手机眼快比较麻利。
既然没有挽留您，您就可以离开了。没必要想那么多。到新单位，好好工作，好好生活，当个幸福快乐的人。
你要离职，领导没有挽留你，这是正常现象，你说领导经常在远处观察你，不让你发现，你也不要想多了。虽然你说工作中做事手快麻利，但是公司其他的人也有做事情做的好的，领导要留人，肯定是他看好的人。
我要离职了的话您我要离职了的话，领导没有挽留我的话，尽量这样，你就关注我，或者看我还不想让我看见她是什么意思，我手快来说的话，其实来说的话，你离职就离职嘛，作为他来说的话，她想跟你承认，动物站在他该说的话又报下面子的

Answer 3

没有一定要回来这一说，职场如战场，打工人要为自己的职业规划和工资收入做打算，待遇和付出劳动成正果的情况下，在哪上班都一样。

Answer 4

就是说觉得你有能力，看好你，找个有能力能帮忙的人不容易，是说以后他要是还在哪上班，你不干了的时候喜欢你可以回来帮他吧

Answer 5

那就是这个领导很喜欢你这个员工，而且很照顾你，你要是跟着他工作，说不定以后会给你升职加薪。