法律分析:在劳动争议案件中,以下情况实行一裁终裁制度:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定,除非法律有其他规定,否则下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起具有法律效力:一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;二是因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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