一裁终局的劳动争议案件

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在劳动争议案件中，以下情况实行一裁终裁制度：一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定，除非法律有其他规定，否则下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起具有法律效力：一是索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且诉求金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家劳动标准而在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。