没有签劳动合同能够申请劳动仲裁吗？

Question

如题所述

Answer 1

‍‍‍‍1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。‍‍‍‍

Answer 2

只要能提供劳动关系证明可以申请劳动仲裁，我亲身经历过！

Answer 3

劳动仲裁不受理:超过时效,的通知书诉讼有时效吗？

Answer 4

公司拖欠工资怎么办

Answer 5

没有签订劳动合同当然能够申请劳动仲裁。

首先，关于签订劳动合同是劳动合同法规定的内容，即是劳动者的权利，如果单位未与您签订劳动合同，就此种情况本身就属于劳动仲裁受理案件的一个内容。

其次，劳动合同法中有规定，如果单位未与劳动者签订书面的劳动合同，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，对此我举个例子：

张某于2018年1月1日到XX有限公司上班，月工资为每月4000元，但直到3月1日XX有限公司也未与张某签订书面的劳动合同，张某为了维护自己的权益，想要到仲裁申请解决，这种情况可以吗？

张某是有权利就此未签订劳动合同的纠纷提交申请至劳动仲裁部门的，请求事项即为要求XX有限公司支付未签订劳动合同双倍工资4000元。

为什么是4000元呢，劳动合同法规定给予单位一个月的期限，即单位可以从2018年2月1日开始必须与劳动者签订劳动合同，所以张某不能要求两个月的，只能要求一个月的工资数额做为请求事项。

最后，虽然劳动者没有签订劳动合同，但构成了事实上的劳动关系，在申请仲裁的时候没有劳动合同也需要提供一些其它证明劳动关系的证据，比如工资卡等。

为了保护自己的权益，入职时一定要签订书面的劳动合同。