第1个回答 2012-02-27
这是对的，对劳务双方都有好处
几年来我用过很多大学生做培训工作，这里边大部分都是很优秀的，头一个月他们啥也不会，只能在旁边看，我们照出工资，一个月后他们能独立上岗了，才能真正的创造价值，而作为劳资方，我们也希望他们长久的做下去，但很不幸特殊情况发生了，以下理由供您参考
1：家里有人做手术了急需要我回去照顾（不得不放型）
2：就读学校通知我回去实习的几个月，所以不能为您做了（加以同情老板型）
3：最近身子不舒服做不了了（可怜型）
4：我不想做了你看着办吧（直来直去型）
5：你昨天说我了（报复型）
6：你看我的脸色跟别人不一样（脑残型）
7：就是做一天你也得付我工钱，不然去告你（李逵型）
8：这工作太累了，挣钱又少（实在型）
其实不管他们怎么说，我们心里都很痛楚，我们包吃包住又出钱，她只是学员在旁边当免费学生看了一个月，直接就不做了，既耽误了我们的录用计划，又让我们损失了一个月的时间，你就做一个月也好啊，帮我们带出一个新员工也好啊。这时候我们只是无奈，扣钱会带来一个恶老板名声，放人，一个萝卜一个坑，临时上哪里另找个萝卜去？
有时想想老板的难处，因为也许有一天你也会成为老板本回答被网友采纳
第2个回答 2012-02-27
如果你是正式员工的话按程序是要这样走的，但如果你还在试用期就只要提前三天。你也可以把你的具体情况和老板说说，看他能帮到吗，可能有些工作上的事情要你交接吧。
第3个回答 2012-02-27
没法：这是国家政策是这样的。不过你要是说你至亲去世，要回家，可当天走人。不过你要装起流泪。你要是不会流泪的话，用一点辣子放在眼睛上，就流泪了。
第4个回答 2012-02-27
老板的说法有法律依据，除非你不要工资直接走人