员工在工作期间得了癌症，企业该不该赔偿？

Question

如题所述

Answer 1

您好，要看您得的病跟工作有没有关系了，是否构成工伤。
1、合法的治疗期间企业不得解除劳动合同！
2、如果你康复了
公司应安排你能胜任的岗位
如果要解雇你需要对你进行赔偿
【劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号】第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
3、如果单位不接受，找仲裁机构
4、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。实际工作年限10年以下的，在本单位工作5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。实际工作年限在10年以上的，在本单位工作5年以下的
为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下为18个月;20年以上的为24个月。
5、如果单位不续签，需要进行经济补偿。满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。

Answer 2

员工如果在工作期间得了癌症，一般来说，企业是不能去赔偿的，但往往还有一些特殊情况，就是职业病，如果是在工作期间患上的职业病而导致的癌症。这还是需要赔偿的

Answer 3

癌症属于疾病，疾病疾病不属于工伤的，所以公司没有义务赔偿。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

Answer 4

员工如果在工作期间得了癌症，看跟职业病有没有关系，如果跟职业没有什么关系的话，企业是没有赔偿的，因为你自身原因造成的，企业不会给你拿一分钱的。

Answer 5

员工在工作期间得了癌症，如果不能证明与企业的职业病有关系的话，那么企业是不承担赔付责任的。