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辞退癌症员工怎样赔偿
员工
得
癌症
的
赔偿
标准
答:
经济补偿金的计算方式是,
按员工在本单位的工作年限
,
每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费
。
如果员工患重病或绝症,医疗补助费还应增加
,增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的,增加部分不低于医疗补助费的100%。公司开除员工怎么赔偿标准 经济补偿按...
辞退癌症
病人
怎么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。如果员工还在医疗期,那么单位辞退员工是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
癌症职工
治疗期满
如何补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二...
公司
辞退癌症员工怎么
补助?
答:
公司辞退癌症员工,
额外支付患者一个月的工资
。根据我国相关法律规定,员工患病不是辞退员工的理由,患癌不能胜任原工作,用人单位调整岗位后任不能胜任的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 一、公司辞退癌症员工怎么补助?依据我国相关法律的规...
派遣
员工癌症辞退
需要给
补偿
金吗
答:
一般来说,员工得癌症是不能的辞退的,
单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金
。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,
每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金
。超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。需要另外支付一个月工资作为代通知金。月工资是指劳动者在...
新劳动法对
癌症员工
答:
法律分析:企业员工患
癌症
可以正常工作的,可以让其正常工作,但不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的
补偿
后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者
辞退员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是...
癌症
医疗期满被
辞退
有
补偿
吗
答:
一、癌症医疗期满被辞退有补偿吗有的。劳动者生病享受医疗期,医疗期内用人单位解除劳动关系,属于违法解除,应该支付劳动者赔偿金和
医疗补助
金。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工...
员工
得了
癌症
劳动法
怎样
处理
答:
这样的情况下用人单位可以给予一定的
补偿
后可以将其辞退。劳动补偿则是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资。或者
辞退员工
,在医疗期内是不可以的,如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以提前三十天通知劳动者,30天之后解除...
员工
得了
癌症
劳动法
如何
解除劳动合同
答:
一、
员工
得了
癌症
劳动法
如何
解除劳动合同1、员工得了癌症劳动法解除劳动合同方式如下:企业员工患癌症不要让其从事过于繁重的工作,如果患病在规定的医疗期满后不能从事原工作的,可以给予一定的
补偿
后解除劳动合同。劳动补偿是按照其工作年限来进行补偿,即每满一年补偿其一个月工资,如果医疗期已满但是...
超龄
员工患癌
被
辞退如何
处理?
答:
超龄
员工患癌
被辞退的处理方式可以正常的予以辞退或者是进行
赔偿
,因为如果是在医疗期限届满,劳动者仍然不能够从事原来的工作的,也不能够从事例行安排的工作的,那么是可以解除劳动合同的事实是不需要进行赔偿的。还有一些事没有经过前去的安排就直接辞退,需要赔偿。 一、超龄员工患癌被
辞退如何
处理?超龄...
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