公司工作10个月，没有合同没有社保，违反那些法律列举，我想申请劳动仲裁该怎么做

Question

如题所述

Answer 1

1、由于公司始终没与你签订劳动合同，你们之间形成的是事实劳动关系。
2、事实劳动关系，双方可以随时解除，区别在于公司辞退时，需向你支付1个月工资的经济补偿；而你提出解除时，没有经济补偿。
3、公司没有与你签订劳动合同，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。
5、既然公司以将你调往车间从学徒做起，再继续留下去已无任何实质性意义，所以不如乘机炒公司的鱿鱼。除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付10个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
6、申请劳动仲裁需要提供与公司形成事实劳动关系的证据或证明，务必注意搜集整理。

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