劳动关系中申请劳动仲裁当然有用，发生劳动争议后申请劳动仲裁本身就是向法院起诉之前的必经程序。我国《劳动争议调解仲裁法》中也规定了仲裁机构的受理范围，都是一些比较常见的劳动争议，类似于拖欠工资、不签劳动合同或者不交社会保险等。关于一般劳动仲裁有没有用的问题，下面由我为您解答。
一、一般劳动仲裁有用吗 1、个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、劳动仲裁的裁决是怎么规定的 1、当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请;
2、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解;
3、调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书;
4、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力;
5、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决;
6、仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件:
(1)当事人之间权利义务关系明确;
(2)不先予执行将严重影响申请人的生活;
7、劳动者申请先予执行的，可以不提供担保;
8、申请劳动仲裁是通过司法途径维护本人合法权益，所以不可能没有用，如果仲裁裁决结果下来以后，劳资双方都没有向人民法院起诉，仲裁裁决只要发生法律效力，双方就必须执行。