应付职工薪酬-应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗？如何理解？

Question

如题所述

Answer 1

首先：
科目区别
1：应付职工薪酬-应付福利费属于【负债类科目】
2：管理费用---福利费属于【损益类科目】
其次：
期末余额区别
1：应付职工薪酬-应付福利费期末余额体现在资产负债表【应付职工薪酬】科目
2：管理费用---福利费期末结转至本年利润科目，无余额
再次：
只有属于行政管理部门的福利费才能计入管理费用 ，两个科目【应付职工薪酬-应付福利费】额大于【管理费用---福利费】

Answer 2

应付职工薪酬是负债类科目，应付福利费是它的子项目。管理费用是损益类科目，福利费是它的子项目。例如：借：管理费用——福利费 贷：应付职工薪酬——应付福利费，意思是企业应付而未付给行政管理部门的当月福利费用。福利费一般按实发工资数的14%计提。

Answer 3

"应付职工薪酬-应付福利费"是负债，也就是说这是职工的权益；对于企业来说，这就是一项费用，这项费用具体分配到什么方面，可以是生产成本、制造费用、销售费用，当然也可以是应付管理部门人员的，最后一项，就计入“”管理费用”的明细科目“福利费”；具体作分录时，一个贷方，一个在借方：
借：管理费用－福利费
生产成本
制造费用
销售费用
贷：应付职工薪酬－职工福利本回答被提问者采纳