本人想申请劳动仲裁，但仲裁委员会表示我的证据不足，大约会败诉，我该如何处理？急~

Question

整个过程的情况如下：
本人至一家外资代表处上班，老板一开始只用了他的工作邮箱发了一封英文的offer给我，随后我就至公司开始上班。
上班期间无考勤、无工作证、无胸卡、无工资单，工资发放形式为现金，合同也不予签订，社保也没有缴纳，没有任何书面证据。
上班了三个半月，老板因看不惯我，故无任何理由辞退，为此我想劳动仲裁。
目前手上持有的证据只有工作邮件若干，offer邮件一封，并且语种全部为英语。至劳动仲裁上诉时，仲裁部门告知我，我的证据不足应该是会败诉，并且就算我提交了offer邮件为证据，由于是英语语种，故需要我自费公证及翻译，了解后该操作费用不菲。还让我去找公司要证据，这根本不可能办到。真的是求告无门，不知道接下来该如何办理，请求各位劳动法务达人，多多指点，还有何方式可以维护自己的法定利益？
感谢大家的帮忙，已经跑了仲裁、法院N多次了。首先这家公司并不是公司，是代表处，所以仲裁不受理。其次法院只受理有损失的民事案件，这件Case不认为存在损失，硬要上诉可以，只是因为证据也不足，损失也没有，所以肯定败诉。另外证据除了offer，没有其他的了，offer是邮件所以要公证，是英文所以要翻译，这2样大概是2K不到一点的服务费，由个人承担。还上诉什么？
就算举报到劳动监察，也查不出结果。所以面对这种钻法律空子的外资代表处只能干瞪眼，劳动者只能冤死。

Answer 1

反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，你现在有“要约函”，另外你领工资虽是现金，但是要签字的，关于你的入职时间，对方反驳需提供证据，否则会承担举证不能的后果。这些在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第十三条有明确规定。据此，确定劳动关系没有问题。

Answer 2

1.可查一下你在里面做的工作内容（如制度、文件、订单等），最好是有公司人员的签字档；
2.看你的工资基数是多少，是否有足够的时间去完成此事；
3.就算赔偿也只是赔你2个月的工资；
请考虑清楚。追问

非常感谢你的热心回复及提醒

Answer 3

这个确实还蛮难的，可以找下人证，不过能不能认定不确定，比较人证没有物证证据效力高