在小厂工作，没有劳动合同，工作证，工作服，也没有考勤记录，工资是私人账户转账，如何证明劳动关系？

Question

其他证据也没有，只有人证可以吗？

Answer 1

根据相关法律规定，劳动者与用人单位订立书面合同时，其双方的劳动关系很明确,成立合法的劳动关系。你与公司未订立书面劳动合同或提供不出劳动合同，在发生了纠纷后，你可以主张双方形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与书面订立形成的劳动关系受同等法律保护。
相关依据：
一、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，认定双方存在劳动关系时，可以参照用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
二、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;
2.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
4.考勤记录;
5.其它劳动者的证言等。
重点注意：其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任……”你不用去搜集提供。
　总结来说，只要你和公司客观上存在劳动关系，就可以认定为事实劳动关系。认定是否存在劳动关系的凭证中，你们公司的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、公司招工招聘“登记表”等招用记录、考勤记录均由用人单位举证，你需要提供一切能证明自己与此公司事实劳动关系的凭证，就能大大增加你们之间有事实劳动关系的机率。

Answer 2

照这样说起来，其实你们厂是属于违法的！已经违反了《劳动法》，鉴于这种情况，要想证明劳动关系，除了人证，你的工资收入也算是一种证明！就算是私人账户转账，来源也必须是有据可查的！另外，要有照片或者视频资料证实你确实是在厂里工作，我们说的，文字可以作假，声音也可以作假，但照片和视频是做不了假的！还有，就算是小厂，哪怕是小作坊，只要他有生产，那就有工商可查！不怕他是死皮赖脸的不承认工厂是存在的！总之，为了自己的合法权益，以后的工作关系，还是得要留个心眼，工作证可以没有，工作服也可以没有，但是劳动合同一定要有，这是保护自己合法权益最有力的证据！

Answer 3

“在小厂工作，没有劳动合同，工作证，工作服，也没有考勤记录，工资是私人账户转账”，好一个五无企业，如何证明劳动关系呢？
虽然没有签订劳动合同，不影响形成事实劳动关系。证据或证明可参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》的如下规定：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。追问

单纯的证人证言可以吗？

本回答被提问者采纳

Answer 4

同事证明，语音记录，工作业绩多拍照多录音

Answer 5

那你就把每天的劳动记录拍下来。还有拍些照片保存下来。
还有老板的对话。微信电话。追答

还可以最直接的，打12345

可以直接解决一些劳动纠纷。他就不敢乱来。