试用期被公司辞退，可否获得赔偿？ 我与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。工作快到2个月的时候，

Question

试用期被公司辞退，可否获得赔偿？

我与公司签订三年劳动合同，试用期三个月。工作快到2个月的时候，公司以近期没有工作，需要节约成本，所以裁员为由将我辞退。并答应我直到找到下一份工作之前还可以在公司上班，工资结算到我正式离职的那一天为止，算是对我的补偿。

我想问的是，公司提出这样的理由是否属于劳动法里的不符合录用条件。公司是否能这样就将我辞退？我在公司工作以来无迟到早退等一些不良状况，我自身也很喜欢这份工作。我现在应当如何维护自己的正当权益？

Answer 1

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制在试用期内，用人单位能否随时解雇员工？原来的劳动法规定，在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，证明其不符合录用条件。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

Answer 2

公司根据自身运营情况可以单方面解除劳动关系，但会根据工作年限给与补偿同时领取失业金，但你才工作俩月已经不错了

Answer 3

试用期内这样的待遇已经不错了，真的追答

因为是在试用期公司这样让你找到工作再辞退你，这样已经是超出人情色彩了