在公司要求老板签劳动合同，自己先签了，老板不同意没签。离职后，告他不签合同，赔付双倍工资。老板把留

Question

在公司要求老板签劳动合同，自己先签了，老板不同意没签。离职后，告他不签合同，赔付双倍工资。老板把留下的那份合同补签后说签了合同的。怎么办呢?可以鉴定出来吧?可以申请法院鉴定吗?能鉴定出来吗?

Answer 1

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位老板提供的是补签的劳动合同，该劳动合同是无效的，但是当事人需要负举证对方劳动合同虚假的责任。
　　要证明该合同虚假，是属于补签的，当事人可以申请笔迹形成时间鉴定或者寻找证人证明该合同为假证。
　　但是其中，笔迹书写时间鉴定是公认的世界性难题，虽然已经能够解决部分问题，但精确度不高，误差约在两个月左右，不可能精确到天，所以目前此鉴定有很大难度。建议当事人通过寻找证人的方法来解决。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

公司做法，严重违反劳动合同法规定，劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请赔偿的。本回答被网友采纳

Answer 3

可以申请鉴定，能不能鉴定出来，具体打鉴定机构电话询问。