我在一小厂上班，辞职一个月了，老板居然不让我走，一直托，找各种借口不给我结算工资，求好心人给点意见

Question

我在一小厂上班，辞职一个月了，老板居然不让我走，一直托，找各种借口不给我结算工资，求好心人给点意见，看我如何才能顺利脱身，走上回家的路

Answer 1

你辞职不用老板批准。劳动法规定，劳动者辞职需要提前30天，试用期内提前3天。你可以现在就提交辞职申请（书面形式），如果他不批，你就去邮局以挂号信的方式邮寄给他，然后保留好凭证。另一方面，你现在就要收集好证据，只要能证明你是该单位的员工就行。然后30天后，你就直接走，带上你的证据到当地的劳动部门投诉他。监察大队的工作人员就会帮你追工资了。

Answer 2

既然辞职一个月了，不管同不同意，都可以要求公司办理离职手续。

最好能找到证据证明你已于1个月前提出辞职，另外可以录音老板一直拖，找各种借口不结算工资的话语，以作证据。有这两样证据就好去劳动部门申诉了。

要是没有证据，那老板抵赖没收过你的辞职申请也是麻烦。当然，也可去劳动部门咨询怎么解决。

可以正式写一份辞职申请，要求老板给你回执签名盖章，写明什么时候收到的，那再过1个月有这份证据，就不容老板推诿了。当然这1个月还是要正常工作，做好考勤。不然老板到时又说你这个月没来上班，又拖工资了。

追问

没有什么手续，这厂完全是不正规的小厂

追答

办不办手续没关系，只要让你离职，拿回工资就是了。所以就要找证据嘛，不然老板这样拖着也不是办法。你有证据劳动部门就好处理了。

Answer 3

您是否与公司签订了劳动合同，若无劳动合同，您的权益得到保障的可能性较小。

您可以通过以下途径得到工厂赔偿：

让公司开具您在此公司工作证明，以及入职时间；

通过录音的形式录下老板或财务不给你结算工资的证明；

带上您的证据前往当地劳动局反应情况。

一般劳动局都不会理睬没有劳动合同的工人，因此能把自己说的多惨就有多惨，博取劳动局工作人员的同情，接下来您在家里等通知即可。

若帮到您，希望采纳为最佳答案。

Answer 4

你提前一个月提交辞呈，是符合劳动合同法的，老板无故不批准，又不给开工资，已违法。你可以拿上劳动合同，如果未签劳动合同，搜集上岗证、工资卡、签到簿等等能够证明你与单位形成事实劳动关系的证据，到当地劳动局监察大队投诉举报，维护自己的合法权益。

Answer 5

符合以下情况都可以辞职。

《劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果用人单位未按规定解除劳动合同，经协商无效后劳动者可以向劳动局投诉，
也可以直接提起诉讼。追问

小厂哪有劳动合同，辞职书知是书面上的辞职，并没有过于全面的报告，至于劳动合同根本就没有

追答

没有劳动合同也是可以随时解除劳动合同关系的一个重要因素