劳动仲裁这么证据有用吗

Question

四月十三日就要去劳动局进行劳动仲裁了。这些证据不知道有没有用。我想仲裁的是公司没跟我签劳动合同、克扣我最后一月的工资以及没有发加班费等问题。现在手头上只有这些证据。
1.在公司上班的工牌；
2.在公司做销售跟客户所签的合同、以及没有签的空白合同。都有公司的章；
3.一起离职的公司同事的人证；
4.最后一次跟老总谈话的录音，录音中老总也承认的大部分事实；
5.还有在公司上班的名片
这写证据够证明吗？钱可以要的回来吗？

主要是没签劳动合同这点我都不知道怎么证明。还有最后一个月工资没发。因为我们都是直接领现金的，然后在公司的本子上签字。那个本子也在公司。所以手上没有其他的证据啊。
在那公司上班一年的，工资就没有按时发过。好几个月发一次，还要扣掉一部分。除了这些之外我还可以要求经济补偿吗？

Answer 1

1,2可以证明你和公司存在事实劳动关系。3，需要人证出庭当场接受被告及法官询问。4，应该会被采用，如果被告提出质疑，可以让他去做鉴定。第5没多大用处。
国家为了保护在劳动争议中处于弱势的劳动者，考虑到有些证据由用人单位掌握，劳动者取证困难，所以明确规定，劳动者有证据证明用人单位掌握相关证据的，可以要求用人单位提供，用人单位拒不提供的要承担举证不能的不利后果。
你可以要求公司提交你的考勤表和工资表。
如果没有和你自用工之日起签订劳动合同，还可以领双倍工资。
详细内容可咨询当地律师。
我也和公司有劳动纠纷，刚一审结束，因为狗官枉法裁决，现在准备二审。
顺便提示一下，劳动仲裁是企业的狗腿子，一般认钱不认人。

Answer 2

证据没有问题。

但你需要从以下几个方面着手收集证据：
1、证明劳动关系（目前证据足够）；
2、证明工资数额；
3、证明入职时间。

以上事项都有相应证据的话，就没有问题了。本回答被网友采纳

Answer 3

证据够了，没签合同很好证明的，你向仲裁提出，未签合同，仲裁会要求公司提供合同过来，如果公司提供不了，就证明没有签订合同的。你的仲裁请求，应该没有什么问题，证据也齐了。其中一起离职的公司同事的人证，有没有都没有关系的。

Answer 4

1、此证据可以证明事实劳动关系；
2、有证人证言的，需要人证出庭，并当地接受仲裁员的询问；
3、对于被申请人提出的质疑，对方需要举证，比较可以做鉴定，不提供鉴定结果的，仲裁委不会认可；
4、法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录；
　　(四)考勤记录；
　　(五)其他劳动者的证言等。
　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。
根据当事人的请求或者仲裁庭的要求，鉴定机构应当派鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可，可以向鉴定人提问。
第三十八条 当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

Answer 5

人证可以用、录音就看会不会采用了 这些证据都可以提供追问

是不是我只要证明我在该公司上过班就可以，其他的就由该公司举证？

追答

最好的证据就是合同、保险、工资
你上班多久了？