自己辞职，还是公司辞退你

Question

刚毕业的大学生，过了试用期，现在公司说你能力不行，完不成产量（其实是得罪了上司，挑你毛病 ），这种情况应该怎么办？
公司辞退别人，说要在档案上附件你能力不行什么的反正就那方面写，说会影响以后的工作。让你主动辞职，应该如何？求解？
劳动法#7说劳动者经过培训或者换岗位，还是没有能力的话，是公司赔偿一个月的工资

Answer 1

公司想辞退你，又不想给你经济补偿，想让你提出辞职，逃避经济补偿。你自己决定。

一、主动解除劳动合同应该注意的内容：

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

二、被动解除劳动合同应注意的内容：

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿；如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

三、两种方式都应注意的内容：

　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

过来试用期，公司就不能随意与员工解除劳动合同，除非证明确有劳动合同法列明的事由。而且以不能胜任工作提出解除劳动合同的，应当先进行培训或岗位调整，确实不能胜任才可以。再就是，不胜任一个工作不表示不胜任别的工作，随意不能说你能力不行。解除劳动合同的赔偿是一定要赔的。追问

那如果公司辞退你，会不会在档案上附带附件写损你的言语，说你哪里哪里不好。影响下家公司？

追答

是没有权利这么写的，因为解除劳动合同是正常的，因为工作不适合，而不是能力有问题。下家公司是看你的工作能力，不在乎你以前做了几个公司。我朋友换了几个公司了，越换工资越高了。

追问

我怕被人事部给抹黑了。因为他们也要有原因才能提出辞退别人了。那跟档案走吗，我的公司是合资企业，不是事业单位

追答

除非是道德原因，否则必须说清楚，不然不能不明不白的解除合同。

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Answer 3

果断辞职，看样子你的上司不允许你的存在